In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is en kandidaten steeds kritischer worden, is het niet meer genoeg om een “marktconform salaris” en een “leuke sfeer” te bieden. Mensen willen weten: waarom zou ik bij júllie willen werken?

Daar komt je werkgeversbelofte – oftewel je Employee Value Proposition (EVP) – in beeld. Dat is het totaalplaatje van wat jij medewerkers te bieden hebt. Geen loze beloften, maar een eerlijk en krachtig verhaal dat laat zien wie je bent als werkgever.

Wat is een EVP precies?

Een goede EVP geeft antwoord op de vraag: wat krijg ik terug als ik bij jullie kom werken  en waarom zou ik blijven?

Het bestaat uit vijf belangrijke pijlers:

• Beloning  niet alleen het salaris, maar ook extra’s zoals opleidingsbudget, extra vrije dagen of een goede pensioenregeling.
• Balans hoe flexibel is het werk? Kun je thuiswerken? Hoe is de werk-privéverhouding?
• Groei  wat kunnen mensen leren? Welke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden zijn er?
• Cultuur  hoe is de sfeer op de werkvloer? Wat zijn jullie waarden?
• Impact  wat voor verschil maakt het werk? Draagt het bij aan iets groters?

Je hoeft niet op álle vlakken de beste te zijn. Kies waar je écht in uitblinkt, en wees daar eerlijk en duidelijk over. Authentiek scoort beter dan perfect.

Waarom je EVP nú extra aandacht verdient

• Je valt op tussen andere werkgevers
  Zeker in de zomerperiode, waarin veel organisaties tijdelijk minder zichtbaar zijn.
• Je trekt de juiste kandidaten aan
  Met een sterke EVP spreek je mensen aan die echt bij je passen.
• Je vergroot loyaliteit en motivatie
  Medewerkers die zich herkennen in je belofte, blijven langer én met meer plezier.
• Je bouwt aan een krachtig werkgeversmerk
  Je EVP is de rode draad in je communicatie , van vacature tot onboarding.

Laat je EVP tot leven komen in je vacatures

Een sterke vacaturetekst is meer dan een lijst met eisen. Het is een kans om te laten zien wie je bent en wat je te bieden hebt. Breng je EVP tot leven door bijvoorbeeld:

• De werksfeer en cultuur te beschrijven
• Groei- en ontwikkelmogelijkheden te benoemen
• Te laten zien welke impact het werk heeft
• In te gaan op flexibiliteit en balans

Zo trek je niet alleen meer sollicitanten aan, maar vooral de juiste.

Kortom: je werkgeversbelofte is geen mooie slogan, maar iets wat je elke dag laat zien en waarmaakt. Wil je als werkgever opvallen en het verschil maken? Dan is dít het moment om scherp te laten zien wie je bent.