Veelgestelde vragen

Lees hier de antwoorden op veelgestelde vragen. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op.

Vragen over Payroll:

1Wat is payroll?
Payrolling is een dienst waarbij een payroll organisatie het juridisch werkgeverschap overneemt van een organisatie. De organisatie selecteert zelf medewerkers en vraagt Kies Personeelsdiensten om hen in dienst te nemen.
2Wat zijn de voordelen van Payroll?
Payrolling bij Kies Personeelsdiensten geeft u zekerheid. Zekerheid dat u het werkgeverschap van uw flexibele medewerkers professioneel en efficiënt geregeld heeft. Voordelen:
• Minder risico, meer zekerheid
• Kostenbesparende oplossing
• Maximale flexibiliteit
• Geen administratieve zorgen om uw personeel
• Persoonlijk contact
• Alles online beheren en inzien
3Hoe zijn de payrollkosten opgebouwd?
U betaalt bij Kies Personeelsdiensten een vaste kostprijs per gewerkt uur. Deze zogeheten “omrekenfactor” spreken wij vooraf met u af. In het tarief zitten enerzijds de kosten die u voor uw vaste medewerkers ook heeft, zoals het loon, premies, belastingen, reserveringen, etc.). Anderzijds bestaat het tarief uit een reservering voor ziekteverzuim en een marge voor Kies Personeelsdiensten.

Medewerkers:

1Wekelijkse/vier-wekelijkse uitbetaling
Bij Kies Personeelsdiensten kennen we de mogelijkheid om je salaris per week of per 4 weken uit te keren.
Je kunt je voorkeur aangeven op het moment dat je wordt ingeschreven. Deze keuze gebeurt uiteraard in goed overleg met je opdrachtgever. Wilt je dit wijzigen dan kan dit op 2 momenten per jaar, te weten op 1 januari en 1 juli.
2Hoeveel vakantieuren/-geld heb ik opgebouwd?
Je vakantie uren evenals je vakantiegeld staan weergegeven op je loonstrook. Door in te loggen op je UB PLUS account kun je je loonstroken raadplegen.
3Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld uitbetaald?
• Eén keer per jaar
Je krijgt je vakantiegeld uitbetaald bij de salarisbetaling van de maand juni.
4Wat is loonheffingskorting?
Iedereen betaalt belasting. Maar voor sommige groepen – zoals ouderen, gehandicapten en ouders van kinderen – biedt de overheid korting op belasting: een heffingskorting. Loonheffingskorting is misschien wel de bekendste heffingskorting. Loonheffingskorting bestaat uit de algemene heffingskorting (voor alle 18-plussers) en de arbeidskorting (voor alle werkenden). De loonheffingskorting is afhankelijk van inkomen en leeftijd.
5Wat moet ik doen als ik ziek ben?
Werk je via Kies Personeelsdiensten en ben je ziek? Dan meld je je ziek bij je opdrachtgever én bij ons. Wanneer en hoe je dit moet doen, staat in ons verzuimreglement. Tijdens je ziekte ben je in ieder geval verplicht om bereikbaar te zijn voor een telefoontje of een controlebezoek van de arbo-arts.
Zodra je weer beter bent, meld je dit bij je opdrachtgever. Ook meld jij je beter bij Kies Personeelsdiensten, dit kan via 055- 76 76 008 of per mail naar info@kiespersoonlsdiensten.nl
6Hoe is mijn pensioen geregeld?
Wil je meer weten over je pensioen bij Kies Personeelsdiensten? Bekijk dan onderstaande regelingen van het STiPP pensioenfonds. Pensioenregelingen: - Basis (brochure) - Plus (brochure)
7Hoe en wanneer krijg ik mijn loonstrook?
Over het algemeen geldt dat je de week na het einde van een periode uitbetaald krijgt. Dus word je per week betaald, dan krijg je een week na de week die je gewerkt hebt uitbetaald. De betaling vindt meestal plaats aan het einde van de week.
Betalingen van uren en declaraties die tijdig zijn ingediend verlopen volgens schema. Na betaling kan het nog één of twee werkdagen duren voordat het bedrag is bijgeschreven op je rekening.
8Hoe en wanneer krijg ik mijn jaaropgave?
Jouw jaaropgave vind je overzichtelijk in jouw eigen online portaal terug. We zetten deze uiterlijk eind februari van het volgende kalenderjaar voor je klaar. En informeren je als je je jaaropgave van een nieuw jaar kunt downloaden.

Opdrachtgevers:

1Onder welk cao vallen de uitzendmedewerkers?
Kies Personeelsdiensten volgt de ABU cao voor uitzendkrachten. Alle medewerkers van Kies Personeelsdiensten vallen onder deze cao. Tevens wordt er rekening gehouden met de inlenersbeloning. Dit houdt in dat uitzendkrachten vanaf dag één hetzelfde loon krijgen als de medewerkers in vaste dienst oftewel beloning volgens het geldende cao binnen de branche.
2Welke contractvormen biedt Kies Personeelsdiensten aan?
Kies Personeelsdiensten houdt het fasensysteem van de ABU CAO voor uitzendkrachten aan. Dit systeem bestaat uit drie soorten fasen, afhankelijk van het aantal weken dat een medewerker in dienst is van Kies Personeelsdiensten.
3Kunnen payrollmedewerkers ook een vast contract krijgen?
Ja, ook payrollmedewerkers kunnen een contract voor onbepaalde tijd krijgen.
4Worden payrollmedewerkers doorbetaald bij ziekte?
Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid hebben payrollmedewerkers recht op loondoorbetaling. Sterker nog, de payroller is daar door het juridisch werkgeverschap zelfs toe verplicht. Daarnaast begeleiden onze eigen Verzuimspecialisten u en uw medewerker bij verzuim, re-integratie. En regelen we alles met betrekking tot bijvoorbeeld de arbodienst, UWV en Wet verbetering Poortwachter. Zo nemen we een aantal verplichtingen voor u als werkgever uit handen.
5Hoe lever ik uren aan?
Bij Kies Personeelsdiensten is het aanleveren van de uren eenvoudig. Met uw eigen inlogcode kunt u snel en eenvoudig uren van de medewerkers verwerken in ons online portal. Uren kunnen op twee manieren worden aangeleverd:

• De medewerker vult zelf online de uren in, deze keurt u vervolgens goed.
• U vult de gewerkte uren online in, deze keurt u vervolgens goed.