Schilder / Spuiter / Behanger – Nunspeet
19 augustus 2025Schilder / Spuiter / Behanger – Nunspeet
19 augustus 2025Strategisch Beleidsadviseur HR en Projectleider HR – Noord Holland
Introductie Ben jij een ervaren HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategisch beleid en praktische uitvoering? Heb je ervaring met het leiden van HR-projecten en het adviseren van directie en management op strategisch niveau? Dan is deze opdracht als Strategisch Beleidsadviseur HR en Projectleider HR een mooie kans om impact te maken.
Vacature
Strategisch Beleidsadviseur HR en Projectleider HR – Noord Holland
Introductie
Ben jij een ervaren HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategisch beleid en praktische uitvoering? Heb je ervaring met het leiden van HR-projecten en het adviseren van directie en management op strategisch niveau? Dan is deze opdracht als Strategisch Beleidsadviseur HR en Projectleider HR een mooie kans om impact te maken.
Organisatie
Je gaat aan de slag binnen een regionale organisatie waarin meerdere gemeenten samenwerken. De organisatie bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder beleid, maatschappelijke dienstverlening, bedrijfsvoering, gezondheid en veiligheid. In totaal werken er circa 500 medewerkers.
Het HR-team maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. HR richt zich op het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers met plezier, veiligheid en betrokkenheid kunnen werken en zich kunnen ontwikkelen. Daarnaast heeft HR een belangrijke adviesrol richting management en directie op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom en strategisch personeelsbeleid. Samen met het management en de ondernemingsraad wordt gewerkt aan toekomstbestendig HR-beleid.
Functie
In deze gecombineerde rol ben je verantwoordelijk voor zowel de strategische koers van HR als de uitvoering van belangrijke HR- en organisatieontwikkelprojecten. Je bent een verbindende schakel tussen visie, beleid en praktijk en weet strategische ambities te vertalen naar concrete resultaten.
Als Strategisch Beleidsadviseur HR:
Ontwikkel, initieer en evalueer je het HR-beleid, passend bij de langetermijndoelstellingen van de organisatie.
Adviseer je directie en management proactief over strategische HR-thema’s zoals talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.
Vertaal je externe ontwikkelingen, wet- en regelgeving en interne analyses naar uitvoerbare HR-strategieën.
Als Projectleider HR:
Geef je leiding aan strategische HR-projecten, waaronder het verbeteren van on- en offboardingprocessen.
Stel je projectplannen op en bewaak je planning, voortgang, risico’s en resultaten.
Coördineer je de samenwerking tussen betrokken collega’s en stakeholders.
Informeer en adviseer je stakeholders en verzorg je presentaties over de voortgang en resultaten van projecten.
Lever je een actieve bijdrage aan organisatieontwikkelprojecten, die verder vorm krijgen gedurende de opdracht.
Functie-eisen
Voor deze rol zoeken we een stevige HR-professional met strategisch inzicht en ervaring in projectmatig werken.
Je beschikt over:
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in HR, Bestuurskunde of Organisatiekunde
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Strategisch Beleidsadviseur HR
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen HR of organisatieontwikkeling
Ervaring binnen een gemeentelijke of overheidscontext is een sterke pré
Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding
Beschikbaarheid voor circa 28 uur per week
Aanbod
Dit bieden wij jou:
-Een rol met grote strategische impact: Je draagt direct bij aan de langetermijnontwikkeling van HR-beleid en organisatieontwikkeling.
-Combinatie van strategie en uitvoering: Een afwisselende functie waarin je zowel adviseert als projecten leidt.
-Veel verantwoordelijkheid en vertrouwen: Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken en initiatieven te nemen.
-Samenwerken op hoog niveau: Intensieve samenwerking met directie, management en andere stakeholders.
-Professionele werkomgeving: Een complexe organisatie met maatschappelijke relevantie en ruimte voor vernieuwing.
-Duur en omvang: Een opdracht voor 28 uur per week met een initiële looptijd van 12 maanden en mogelijkheid tot verlenging.
-Passende arbeidsvoorwaarden: Een marktconform salaris dat aansluit bij jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden.
Inlichtingen
Judith Kies 055-7676008
Sollicitatie
Judith Kies 055-7676008
