HRM Adviseur – Hilversum
23 december 2025HRM Adviseur – Hilversum
23 december 2025HR Business Partner – Soest
Introductie Voor een tijdelijke opdracht zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is en stevig in zijn of haar schoenen staat. In deze rol zorg je voor continuïteit binnen de HR-ondersteuning en fungeer je als strategisch en tactisch sparringpartner voor management en teams. De opdracht loopt totdat een vaste collega is geworven en gestart.
Vacature
HR Business Partner – Soest
Introductie
Voor een tijdelijke opdracht zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is en stevig in zijn of haar schoenen staat. In deze rol zorg je voor continuïteit binnen de HR-ondersteuning en fungeer je als strategisch en tactisch sparringpartner voor management en teams. De opdracht loopt totdat een vaste collega is geworven en gestart.
Organisatie
Je komt te werken binnen een professionele organisatie met circa 300 medewerkers, waar samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Er wordt gewerkt aan maatschappelijke vraagstukken in een dynamische omgeving, waarbij aandacht is voor diversiteit, inclusie en toekomstbestendig werken.
De HR-afdeling bestaat uit verschillende specialismen, waaronder HR-advies, recruitment en HR-ondersteuning. Binnen dit team werk je nauw samen met collega’s en ondersteun je management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Functie
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken en voortzetten van lopende HR-thema’s. Je bent een volwaardig gesprekspartner voor het management en draagt bij aan stabiliteit en voortgang binnen de organisatie.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Adviseren van management en leidinggevenden over HR-vraagstukken
Fungeren als strategisch en tactisch sparringpartner
Begeleiden van in-, door- en uitstroomvraagstukken
Adviseren over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en talentontwikkeling
Ondersteunen bij verzuimvraagstukken en performance management
Signaleren van HR-risico’s en kansen en hier proactief op adviseren
Borgen van continuïteit binnen lopende HR-processen en dossiers
Samenwerken met collega’s binnen HR, zoals recruitment en HR-ondersteuning
Functie-eisen
Must-haves
Afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur binnen een overheidsinstelling
Beschikbaarheid per 5 januari 2026
Pré
Werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
Kennis van en ervaring met HR wet- en regelgeving, cao’s en lokale regelingen
Ervaring met het HRM-systeem Youforce
Ervaring met verzuimbegeleiding, formatie & inschaling/waardering en teamontwikkeling
Competenties
Communicatief sterk en een stevige gesprekspartner
Daadkrachtig en besluitvaardig
Tactisch én strategisch denkvermogen
Inlevingsvermogen en organisatiesensitiviteit
Aanbod
Een tijdelijke opdracht met inhoudelijke impact
Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid
Samenwerking met een professioneel HR-team
Passende arbeidsvoorwaarden: Een marktconform salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring, aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hybride werken is mogelijk
Fulltime inzet (maandag t/m vrijdag)
Inlichtingen
Judith Kies 055-7676008
Sollicitatie
Judith Kies 055-7676008
