HRM Adviseur – Hilversum
23 december 2025HRM Adviseur – Hilversum
23 december 2025HR Professional – Drenthe
Introductie Voor een tijdelijke opdracht zijn wij op zoek naar een enthousiaste en verbindende HR-professional die zowel sterk is in advies als in uitvoering. In deze rol werk je vooral op operationeel niveau en ben je een belangrijke schakel tussen management, medewerkers en HR-processen. Je krijgt een veelzijdige functie waarin je bijdraagt aan een zorgvuldige personeelsadministratie én het ondersteunen van teamleiders en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Vacature
HR Professional – Drenthe
Introductie
Voor een tijdelijke opdracht zijn wij op zoek naar een enthousiaste en verbindende HR-professional die zowel sterk is in advies als in uitvoering. In deze rol werk je vooral op operationeel niveau en ben je een belangrijke schakel tussen management, medewerkers en HR-processen. Je krijgt een veelzijdige functie waarin je bijdraagt aan een zorgvuldige personeelsadministratie én het ondersteunen van teamleiders en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Organisatie
Je komt te werken binnen een compacte, toegankelijke organisatie met korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Samen wordt gewerkt aan een hoogwaardige dienstverlening waarbij initiatieven vanuit de samenleving worden gestimuleerd en gefaciliteerd.
Het HR-team bestaat uit een mix van ervaren en lerende collega’s. Binnen dit team is ruimte voor samenwerking, kennisdeling en eigen inbreng. De organisatie biedt moderne faciliteiten en een prettige werkomgeving waarin ontmoeten en samenwerken centraal staan.
Functie
Als HR-professional ben je een echte spin in het web. Je adviseert teamleiders, managers en medewerkers en zorgt ervoor dat HR-processen soepel en correct verlopen. Daarbij werk je nauw samen met een shared service center voor personeels- en salarisadministratie en maak je gebruik van het HRM-systeem Youforce.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Adviseren van teamleiders, managers en medewerkers over HR-thema’s, arbeidsvoorwaarden en personeelszorg
Ondersteunen van medewerkers bij loopbaan- en ontwikkelvragen
Adviseren en ondersteunen bij ziekteverzuim en verzuimbegeleiding
Beheren van personeelsdossiers en verwerken van mutaties (in-, door- en uitstroom)
Meewerken aan het opstellen, actualiseren en implementeren van personeelsbeleid en regelingen
Plaatsen en opvolgen van vacatures
Bewaken van wet- en regelgeving rondom externe inhuur en inzet van zelfstandigen (Wet DBA)
Afstemming met het shared service center voor personeels- en salarisadministratie
Functie-eisen
Must-haves
Afgeronde hbo-bacheloropleiding
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen HR bij een gemeente in de afgelopen 8 jaar
Aantoonbare kennis van en ervaring met de cao Gemeenten en arbeidsrecht
Ervaring met HRM-systemen, bij voorkeur Youforce
Pré
Afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM
Ruime ervaring binnen HR bij een gemeentelijke organisatie
Ervaring met aanbestedingswetgeving en externe inhuur
Kennis van het functiewaarderingssysteem HR21
Competenties
Teamspeler en verbindend adviseur
Sterke sparringpartner voor management
Snel kunnen schakelen
Proactieve werkhouding
Lef tonen en grenzen kunnen stellen
Aanbod
Een tijdelijke opdracht met een brede en afwisselende HR-rol
Werken in een toegankelijke organisatie met korte lijnen
Veel ruimte voor samenwerking en eigen verantwoordelijkheid
Passende arbeidsvoorwaarden: Een marktconform salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring, aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Hybride werken mogelijk, met minimaal 50% aanwezigheid op kantoor
Inzet en werkdagen in overleg
Inlichtingen
Judith Kies 055-7676008
Sollicitatie
Judith Kies 055-7676008
