Extern Vertrouwenspersoon – Utrecht
16 januari 2026Extern Vertrouwenspersoon – Utrecht
16 januari 2026Allround HR-adviseur – Gelderland
Introductie
Ben jij een allround HR-adviseur die makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk?
Voor een gemeentelijke organisatie in Gelderland zoeken wij een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van de HR-adviesfunctie borgt en bijdraagt aan verdere professionalisering van HR.
Vacature
Allround HR-adviseur – Gelderland
Introductie
Ben jij een allround HR-adviseur die makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk?
Voor een gemeentelijke organisatie in Gelderland zoeken wij een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van de HR-adviesfunctie borgt en bijdraagt aan verdere professionalisering van HR.
Organisatie
De organisatie is een compacte gemeentelijke organisatie met korte lijnen en een sterke onderlinge betrokkenheid. Er wordt organisatie breed samengewerkt, over afdelingen heen, waarbij verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt en eigenaarschap centraal staat.
De organisatie werkt hybride en maakt gebruik van meerdere werklocaties. Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal en optimaal functioneren, begeleiding en professionele aansturing zijn essentieel.
Je komt te werken binnen het HR-team, bestaande uit HR-adviseurs, HR-medewerkers, een recruiter en een arbo-coördinator. Vanwege de tijdelijke inzet van een HR-adviseur op andere werkzaamheden is extra capaciteit nodig.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige continuïteit van de HR-adviesfunctie. Je beweegt je zelfstandig binnen een politiek-bestuurlijke context en biedt brede HR-ondersteuning aan de gehele organisatie: van strategisch advies aan het management tot praktische ondersteuning van uitvoerende collega’s.
Functie
Als HR-adviseur vervul je een allround adviesrol binnen de organisatie. Je levert een actieve bijdrage aan zowel lopende als geplande HR-ontwikkelingen en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van uiteenlopende HR-vraagstukken.
Werkzaamheden:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op tactisch en operationeel HR-gebied;
- Adviseren over de (uitvoering van) rechtsposities van politieke ambtsdragers;
- Begeleiden van verzuimcasussen, in samenwerking met de HR-adviseur met specialisatie verzuim;
- Ontwikkelen van HR-beleid en zorgdragen voor implementatie en borging;
- Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen binnen HR-processen;
- Samenwerken binnen het HR-team en met andere organisatieonderdelen;
- Zorgen voor tijdige en adequate afhandeling van HR-vraagstukken en verzuimdossiers;
Functie-eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur bij een gemeentelijke organisatie;
- Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht;
Aanbod
- Een tijdelijke HR-opdracht in een dynamische en veranderende organisatie
- Inhoudelijk afwisselend werk met impact op organisatie en medewerkers
- Samenwerking binnen een groot en professioneel HR-team
- Passende arbeidsvoorwaarden: Een marktconform salaris dat aansluit bij jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden.
- De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
- Hybride werken mogelijk
Inlichtingen
Judith Kies 055-7676008
Sollicitatie
Judith Kies 055-7676008
