Schilder / Spuiter / Behanger – Nunspeet
19 augustus 2025Schilder / Spuiter / Behanger – Nunspeet
19 augustus 2025HR Adviseur – Noord Holland
Introductie Voor een tijdelijke opdracht van minimaal zes maanden zoeken wij een ervaren HR-adviseur die direct inzetbaar is binnen een organisatie in beweging. Je levert een belangrijke bijdrage aan de continuïteit van HR-dienstverlening in een periode van organisatieverandering en groei. In deze rol combineer je operationele en tactische HR-ondersteuning met het meewerken aan verander- en integratievraagstukken.
Vacature
HR Adviseur – Noord Holland
Introductie
Voor een tijdelijke opdracht van minimaal zes maanden zoeken wij een ervaren HR-adviseur die direct inzetbaar is binnen een organisatie in beweging. Je levert een belangrijke bijdrage aan de continuïteit van HR-dienstverlening in een periode van organisatieverandering en groei. In deze rol combineer je operationele en tactische HR-ondersteuning met het meewerken aan verander- en integratievraagstukken.
Organisatie
Je werkt binnen een organisatie die zich voorbereidt op een omvangrijke bestuurlijke en ambtelijke samenvoeging. Deze ontwikkeling brengt veranderingen met zich mee voor medewerkers, management en werkwijzen. Tegelijkertijd blijft het leveren van goede dienstverlening aan inwoners en organisaties een belangrijke prioriteit.
Het HR-team bestaat uit circa 29 collega’s en is breed ingericht: vrijwel alle HR-thema’s zijn belegd binnen het team. De komende jaren ligt de focus sterk op samenwerking, integraliteit en het begeleiden van managers en teams tijdens de integratie en verdere professionalisering van de organisatie.
Functie
Als HR-adviseur ben je samen met collega HR-adviseurs verantwoordelijk voor de operationele en tactische ondersteuning van afdelingen en teams. Je adviseert managers in hun rol als integraal manager en bent voor hen het eerste aanspreekpunt op HR-gebied. Voor medewerkers blijft de leidinggevende het eerste aanspreekpunt.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR op verschillende expertgebieden om tot samenhangend en integraal advies te komen. De toewijzing van afdelingen en teams gebeurt in onderling overleg.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Adviseren van managers over HR-vraagstukken op individueel en organisatorisch niveau
Ondersteunen en bewaken van in-, door- en uitstroomprocessen
Adviseren over arbeidsvoorwaarden, verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Begeleiden van organisatie- en cultuurveranderingen
Oppakken en uitvoeren van tijdelijke en projectmatige HR-opdrachten
Vertalen van wet- en regelgeving naar pragmatische en toepasbare HR-oplossingen
Samenwerken met HR-collega’s om continuïteit en kwaliteit van dienstverlening te waarborgen
Functie-eisen
Must-haves
Afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende HR-rol
Aantoonbare ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen
Kennis van en ervaring met de cao Gemeenten
Beschikbaarheid voor minimaal 32–36 uur per week
Pré
Ruime ervaring als HR-adviseur binnen gemeentelijke organisaties
Ervaring binnen middelgrote, maatschappelijk georiënteerde organisaties
Actuele kennis van wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied
Competenties
Daadkrachtig en resultaatgericht
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Sterk in samenwerken en verbinden
Conceptueel denkvermogen
In staat om strategische vraagstukken te vertalen naar de praktijk
Aanbod
Een tijdelijke HR-opdracht in een dynamische en veranderende organisatie
Inhoudelijk afwisselend werk met impact op organisatie en medewerkers
Samenwerking binnen een groot en professioneel HR-team
Passende arbeidsvoorwaarden: Een marktconform salaris dat aansluit bij jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden.
Hybride werken mogelijk (circa 50% thuis / 50% kantoor)
Werkdagen in overleg, beschikbaarheid op maandag is een pré
Inlichtingen
Judith Kies 055-7676008
Sollicitatie
Judith Kies 055-7676008
