HR-Beleidsadviseur (Medior/Senior) – 2 posities – Zoetermeer
26 februari 2026Keukenhulp & Afwassers – Ede
3 maart 2026HR-Beleidsadviseur (Medior/Senior) – 2 posities – Zoetermeer
26 februari 2026Keukenhulp & Afwassers – Ede
3 maart 2026HR-adviseur Veiligheidsregio Gelderland Zuid – Gelderland
Introductie Ben jij een ervaren HR-adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat en graag opereert in een maatschappelijk relevante organisatie? Voor een publieke organisatie binnen het veiligheids- en gezondheidsdomein zoeken wij tijdelijk een zelfstandige en deskundige HR-adviseur die leidinggevenden adviseert en uiteenlopende HR-vraagstukken oppakt.
Vacature
HR-adviseur Veiligheidsregio Gelderland Zuid – Gelderland
Introductie
Ben jij een ervaren HR-adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat en graag opereert in een maatschappelijk relevante organisatie? Voor een publieke organisatie binnen het veiligheids- en gezondheidsdomein zoeken wij tijdelijk een zelfstandige en deskundige HR-adviseur die leidinggevenden adviseert en uiteenlopende HR-vraagstukken oppakt.
Organisatie
Deze organisatie werkt dagelijks aan een veilige en gezonde samenleving en is actief binnen meerdere gemeenten in de regio. Binnen de organisatie komen crisisbeheersing, hulpverlening en publieke gezondheid samen.
De organisatie kenmerkt zich door professionaliteit, maatschappelijke betrokkenheid en nauwe samenwerking tussen verschillende disciplines. Medewerkers delen kernkwaliteiten als kwaliteitsgerichtheid, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn. Binnen de HR-afdeling wordt gewerkt aan verdere professionalisering, actuele wet- en regelgeving en optimale ondersteuning van het management.
Functie
Als HR-adviseur ben je een deskundige en zelfstandige gesprekspartner voor leidinggevenden. Je begeleidt en adviseert bij uiteenlopende HR-gerelateerde vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en actualisering van HR-beleid en -processen.
Je houdt je onder andere bezig met:
Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij HR-casuïstiek
Verzuimbegeleiding
Werving & selectie
Rechtspositionele vraagstukken
Implementatie van wijzigingen in de cao (per 1 januari 2026), waaronder het afstemmen van nieuwe werkwijzen en het opstellen van communicatie richting medewerkers
Actualiseren van het VOG-beleid
Werkzaamheden rondom arbeidsvoorwaardelijke regelingen en HR-projecten
Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel en tactisch niveau en weet complexe vraagstukken helder te vertalen naar praktische oplossingen.
Functie-eisen
Vereisten:
Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op het gebied van HRM en rechtspositie
Aantoonbare juridische affiniteit
Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur
Pré:
Afgeronde HR-opleiding op hbo-bachelorniveau
Recente werkervaring binnen een publieke organisatie, bij voorkeur binnen een veiligheidsregio en/of GGD
Competenties:
Analytisch vermogen
Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden
Organisatiesensitiviteit
Sterke adviesvaardigheden
Zelfstandig en proactief
Aanbod
Tijdelijke opdracht binnen een maatschappelijk relevante organisatie
Zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen inbreng
Uitdagende HR-vraagstukken op strategisch en tactisch niveau
Mogelijkheid tot hybride werken
Inlichtingen
Wil je meer weten of direct reageren? Neem dan contact op met onze recruiters Lisa Denies of Judith Kies via 055-7676008. Zij vertellen je graag meer en denken met je mee.
Sollicitatie
Wil je meer weten of direct reageren? Neem dan contact op met onze recruiters Lisa Denies of Judith Kies via 055-7676008. Zij vertellen je graag meer en denken met je mee.
