HR Generalist 32-40 uur – Hoorn
25 februari 2026HR Generalist 32-40 uur – Hoorn
25 februari 2026HR-Beleidsadviseur (Medior/Senior) – 2 posities – Zoetermeer
Introductie Ben jij een strategisch sterke HR-professional met gemeentelijke ervaring? Kun jij HR-visie vertalen naar concreet beleid én zorgen dat het ook echt wordt geïmplementeerd? Dan is dit een mooie kans om impact te maken binnen een maatschappelijk relevante organisatie. Voor een vooruitstrevende gemeentelijke organisatie zoeken wij twee ervaren HR-beleidsadviseurs die willen bijdragen aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van het HR-beleid.
Vacature
HR-Beleidsadviseur (Medior/Senior) – 2 posities – Zoetermeer
Introductie
Ben jij een strategisch sterke HR-professional met gemeentelijke ervaring? Kun jij HR-visie vertalen naar concreet beleid én zorgen dat het ook echt wordt geïmplementeerd? Dan is dit een mooie kans om impact te maken binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
Voor een vooruitstrevende gemeentelijke organisatie zoeken wij twee ervaren HR-beleidsadviseurs die willen bijdragen aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van het HR-beleid.
Organisatie
Je komt terecht in een organisatie met directe maatschappelijke impact, waar gewerkt wordt aan oplossingen voor vraagstukken die inwoners dagelijks raken. Samenwerking, openheid en resultaatgerichtheid staan centraal.
Binnen de afdeling P&O wordt gewerkt aan modern en toekomstbestendig HR-beleid dat medewerkers en leidinggevenden ondersteunt in hun ontwikkeling en prestaties. Het team Beleid & Talentenbureau vervult een sleutelrol in het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-instrumenten en beleidskaders. Er wordt gewerkt vanuit vertrouwen, professionaliteit en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Functie
Als HR-Beleidsadviseur werk je op strategisch en tactisch niveau aan vraagstukken die direct bijdragen aan een wendbare, professionele en betrouwbare organisatie. Je schakelt soepel tussen visie en uitvoering en weet abstracte concepten te vertalen naar werkbare en toepasbare oplossingen.
Voor deze opdracht zoeken wij twee professionals met ieder een eigen inhoudelijke focus:
Profiel 1 – Organisatie & Structuur
Je richt je op:
Organisatie-inrichting en formatievraagstukken
Structuurontwikkeling
Doorontwikkeling van het functiehuis
Functiewaardering (HR21)
Je analyseert organisatievraagstukken, adviseert management en directie en zorgt voor heldere, toekomstbestendige kaders.
Profiel 2 – Arbeidsmarkt & Veranderopgaven
Je richt je op:
In- en externe arbeidsmarktstrategie
De employee journey (instroom, doorstroom, uitstroom)
Strategische personeelsvraagstukken
Implementatie van veranderopgaven
Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en begeleidt de implementatie hiervan binnen de organisatie.
In beide rollen:
Werk je nauw samen met HR-adviseurs, management, directie, OR en andere stakeholders
Creëer je draagvlak voor beleidsvoorstellen
Borg je kwaliteit en betrouwbaarheid
Lood je voorstellen zorgvuldig door besluitvormingsprocessen
Werk je zelfstandig en neem je snel regie
Functie-eisen
Wij zoeken ervaren HR-beleidsadviseurs die beschikken over:
Minimaal een afgeronde HBO-bachelor opleiding (HRM, Organisatiekunde of Bestuurskunde)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medior of senior HR-beleidsadviseur binnen een overheidsorganisatie
Aantoonbare ervaring met organisatie-inrichting en/of arbeidsmarktstrategie binnen een gemeente
Bij voorkeur 5 jaar of meer relevante beleidsmatige HR-ervaring binnen de overheid
Beschikbaarheid voor 32–36 uur per week
Belangrijke competenties:
Sterk verbindend en communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
Visie op modern HR-beleid
Conceptueel sterk
Resultaatgericht
In staat draagvlak te creëren
Implementatiekracht
Zelfstandig en flexibel
Gemeentelijke ervaring is een vereiste.
Aanbod
Wij bieden een uitdagende interim opdracht (6 maanden, met mogelijke verlenging) binnen een professionele en maatschappelijk betrokken organisatie. Je krijgt de ruimte om op strategisch niveau impact te maken en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van modern HR-beleid.
Het betreft twee posities voor 32–36 uur per week.
Inlichtingen
Wil je meer weten over deze opdracht of jouw interesse bespreken?
Neem dan contact op met één van onze recruiters:
Judith Kies
Lisa Denies
055 – 7676008
Of stuur ons een e-mail en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Sollicitatie
Wil je meer weten over deze opdracht of jouw interesse bespreken?
Neem dan contact op met één van onze recruiters:
Judith Kies
Lisa Denies
055 – 7676008
Of stuur ons een e-mail en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
