Senior HR-adviseur – Flevoland
22 februari 2026Senior HR-adviseur – Flevoland
22 februari 2026HR-officer cluster Bedrijfsvoering – Rotterdam
Introductie Ben jij een HR-professional die energie krijgt van structuur aanbrengen, processen verbeteren en collega’s verder helpen? In deze rol krijg je de kans om echt verschil te maken door rust en overzicht te creëren in de HR-administratie én tegelijkertijd te bouwen aan toekomstbestendige HR-processen. Je combineert operationele slagkracht met een scherp oog voor verbetering en neemt collega’s mee in verandering.
Vacature
HR-officer cluster Bedrijfsvoering – Rotterdam
Introductie
Ben jij een HR-professional die energie krijgt van structuur aanbrengen, processen verbeteren en collega’s verder helpen? In deze rol krijg je de kans om echt verschil te maken door rust en overzicht te creëren in de HR-administratie én tegelijkertijd te bouwen aan toekomstbestendige HR-processen. Je combineert operationele slagkracht met een scherp oog voor verbetering en neemt collega’s mee in verandering.
Organisatie
Je komt terecht in een organisatie waar betrokkenheid en samenwerking centraal staan en waar wordt gewerkt aan een duurzame en toekomstgerichte dienstverlening. Binnen het HR-team werk je nauw samen met collega’s uit de backoffice, adviseurs en andere betrokken disciplines.
De organisatie is volop in ontwikkeling en er ligt een duidelijke ambitie om processen te optimaliseren, systemen beter te benutten en kennis duurzaam te borgen. Jij speelt hierin een belangrijke rol door stabiliteit te brengen, verbeteringen door te voeren en collega’s te ondersteunen in het verder professionaliseren van de HR-dienstverlening.
Functie
Wat ga je doen?
Je ondersteunt actief in de personeels- en salarisadministratie en helpt bij het wegwerken en stabiliseren van de werkvoorraad.
Je verwerkt mutaties zorgvuldig en signaleert knelpunten in processen.
Je brengt HR-processen in kaart, analyseert ze en werkt aan optimalisaties.
Je coördineert de inrichting van processen bij beleidswijzigingen en zorgt voor een goede vertaling naar de praktijk.
Je werkt samen met functioneel beheer aan het verbeteren en inrichten van HR-processen binnen AFAS.
Je stimuleert het gebruik en de doorontwikkeling van ESS en EMS en helpt handmatige stappen te verminderen.
Je draagt actief kennis over aan collega’s binnen de HR-backoffice en versterkt eigenaarschap binnen het team.
Je zorgt dat verbeteringen duurzaam worden geborgd, zodat het team ook op langere termijn zelfstandig verder kan.
Functie-eisen
Wat neem je mee?
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HR of Personeel & Arbeid.
Ervaring als HR-adviseur of HR-professional binnen een complexe of bestuurlijke omgeving.
Aantoonbare ervaring met het inrichten en verbeteren van HR-processen, bij voorkeur binnen AFAS.
Ervaring met procesoptimalisatie, systeemverbeteringen of verandertrajecten.
Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en weet goed te plannen en organiseren.
Je communiceert helder en weet collega’s op een prettige manier mee te nemen in veranderingen.
Je hebt een proactieve houding en ziet kansen om processen slimmer en eenvoudiger te maken.
Aanbod
Je krijgt een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan het verbeteren van HR-processen en het versterken van het team. Er is ruimte om jouw expertise in te zetten, verbeteringen door te voeren en samen te werken met betrokken collega’s in een organisatie die continu in ontwikkeling is. Je werkt in een omgeving waar jouw kennis en initiatief worden gewaardeerd en waar je impact hebt op zowel de dagelijkse praktijk als de verdere professionalisering van HR.
Inlichtingen
Wil je meer weten of direct reageren? Neem dan contact op met onze recruiters Lisa Denies of Judith Kies via 055-7676008. Zij vertellen je graag meer en denken met je mee.
Sollicitatie
Wil je meer weten of direct reageren? Neem dan contact op met onze recruiters Lisa Denies of Judith Kies via 055-7676008. Zij vertellen je graag meer en denken met je mee.
