Senior HR-adviseur – Flevoland
22 februari 2026Senior HR-adviseur – Flevoland
22 februari 2026HR-professional – Gelderland
Introductie Sta jij graag midden in organisatieverandering en krijg je energie van het verder brengen van mensen, structuren en processen? In deze rol krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je werkt op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en projectmatig werken, waarbij jouw expertise direct zichtbaar impact maakt op de toekomst van de organisatie.
Vacature
HR-professional – Gelderland
Introductie
Sta jij graag midden in organisatieverandering en krijg je energie van het verder brengen van mensen, structuren en processen? In deze rol krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je werkt op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en projectmatig werken, waarbij jouw expertise direct zichtbaar impact maakt op de toekomst van de organisatie.
Organisatie
Je komt terecht in een dynamische omgeving waar momenteel wordt gewerkt aan de verdere inrichting van een nieuwe organisatiestructuur. Samen met een multidisciplinaire projectgroep werk je aan het vormgeven en concretiseren van veranderingen die de komende jaren worden doorgevoerd.
De focus ligt op het verder uitwerken van de organisatieontwikkeling en het voorbereiden van de implementatie. Binnen deze setting speel jij een sleutelrol door HR-perspectief in te brengen, verbinding te leggen tussen betrokken partijen en te zorgen voor een zorgvuldige vertaling van plannen naar de praktijk.
Functie
Wat ga je doen?
Je vertegenwoordigt HR binnen de projectgroep organisatieontwikkeling en denkt actief mee over de verdere inrichting van de organisatie.
Je werkt projectmatig aan het uitwerken en begeleiden van de nieuwe organisatiestructuur, zowel vanuit organisatie- als personeelsvraagstukken.
Je bereidt adviesaanvragen voor en begeleidt trajecten richting medezeggenschap en andere stakeholders.
Je adviseert over organisatie- en functieontwikkeling, functiewaardering, personele consequenties en rechtspositionele vraagstukken.
Je denkt mee over in-, door- en uitstroom op korte en lange termijn.
Je stelt besluitvormingsstukken op en stemt deze af met management en betrokkenen.
Je helpt de organisatie om de volgende stappen in het verandertraject goed voor te bereiden richting implementatie.
Functie-eisen
Wat neem je mee?
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HR, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
Meerdere jaren ervaring als HR-professional, adviseur of HR Business Partner.
Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, functieontwikkeling en procesoptimalisatie.
Ervaring met implementatie- of verandertrajecten en het werken in projectgroepen.
Je bent analytisch, verbindend en kunt goed schakelen tussen strategie en praktijk.
Je voelt je comfortabel als gesprekspartner voor management, stakeholders en medezeggenschap.
Een proactieve houding en het vermogen om structuur aan te brengen in complexe vraagstukken.
Aanbod
Aanbod
Je krijgt de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan een organisatie in beweging en om jouw expertise in organisatieontwikkeling en HR verder te verdiepen. Het is een rol met veel ruimte voor eigen inbreng, waarin je samenwerkt met betrokken professionals en direct invloed hebt op de richting en uitvoering van veranderingen.
Inlichtingen
Interesse of wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met onze recruiters Lisa Denies of Judith Kies via 055-7676008. Zij vertellen je graag meer en denken met je mee.
Sollicitatie
Interesse of wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met onze recruiters Lisa Denies of Judith Kies via 055-7676008. Zij vertellen je graag meer en denken met je mee.
