Senior Recruiter – Zuid-Holland
16 maart 2026HR Adviseur – Utrecht
24 maart 2026Senior Recruiter – Zuid-Holland
16 maart 2026HR Adviseur – Utrecht
24 maart 2026Projectleider P&O – Utrecht
Introductie Wil jij als Projectleider P&O bouwen aan een stevig HR-fundament én direct de impact van jouw werk terugzien in de organisatie? Voor een betrokken en pragmatische gemeentelijke organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren Projectleider P&O die structuur aanbrengt, processen optimaliseert en zorgt voor duurzame borging binnen het HR-domein. Een opdracht waarin je niet alleen adviseert, maar vooral ook realiseert.
Vacature
Projectleider P&O – Utrecht
Introductie
Wil jij als Projectleider P&O bouwen aan een stevig HR-fundament én direct de impact van jouw werk terugzien in de organisatie?
Voor een betrokken en pragmatische gemeentelijke organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren Projectleider P&O die structuur aanbrengt, processen optimaliseert en zorgt voor duurzame borging binnen het HR-domein. Een opdracht waarin je niet alleen adviseert, maar vooral ook realiseert.
Organisatie
Je komt te werken bij een compacte gemeentelijke organisatie met circa 24.000 inwoners en ongeveer 150 medewerkers. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele werksfeer en een sterke focus op samenwerking.
Door de schaalgrootte werk je dicht op de organisatie, het bestuur en de uitvoering. Dit zorgt ervoor dat je snel kunt schakelen en direct resultaat ziet van jouw inzet. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, pragmatiek en het daadwerkelijk realiseren van verbeteringen.
Functie
Als Projectleider P&O ben jij dé drijvende kracht achter het versterken en professionaliseren van het HR-domein. Jij brengt structuur, overzicht en samenhang aan en zorgt dat processen, beleid en werkwijzen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook duurzaam worden geborgd binnen de organisatie.
Je werkt projectmatig en zorgt voor concrete, overdraagbare resultaten.
Je houdt je bezig met:
Het inrichten van de P&O-organisatie (rollen, verantwoordelijkheden en processen)
Het ontwikkelen en optimaliseren van HR-processen en de HR-cyclus
Het uitvoeren van de HR21-onderhoudsronde en actualiseren van het functiehuis
Het aanscherpen van beloningsbeleid en de koppeling met de arbeidsmarkt
Het concretiseren van opleidings- en ontwikkelbeleid
Het actualiseren van HR-beleid en ontwikkelen van praktische tools (zoals handboeken en formats)
Het borgen en overdragen van alle verbeteringen binnen het team
Functie-eisen
Must-haves:
Minimaal 5 jaar ervaring als Projectleider HR/P&O, Senior HR-adviseur of vergelijkbaar binnen een (semi)publieke organisatie
Aantoonbare ervaring met HR-procesinrichting en optimalisatie
Afgeronde hbo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
Beschikt over eigen IT-middelen (BYOD)
Pré:
Minimaal 8 jaar relevante werkervaring
Ervaring met HR21 en/of functiehuisontwikkeling
Recente ervaring binnen een gemeente
Ervaring met HR-beleid en HR-planning
Sterke projectmatige en veranderkundige vaardigheden
Competenties:
Analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen
Overtuigingskracht en stakeholdermanagement
Organisatiesensitief en tactvol
Structurerend vermogen en resultaatgericht
Proactief en samenwerkingsgericht
Aanbod
Opdracht tot en met 31 december 2026 (met optie tot verlenging van 2x 6 maanden)
32 uur per week
Hybride werken mogelijk
Werken in een compacte, betrokken organisatie
Veel ruimte om impact te maken binnen het HR-domein
Start: zo snel mogelijk (uiterlijk 20 april 2026)
Inlichtingen
Wil je meer weten of direct reageren? Neem dan contact op met onze recruiters Lisa Denies of Judith Kies via 055-7676008. Zij vertellen je graag meer en denken met je mee.
Sollicitatie
Wil je meer weten of direct reageren? Neem dan contact op met onze recruiters Lisa Denies of Judith Kies via 055-7676008. Zij vertellen je graag meer en denken met je mee.
