Allround HR adviseur – Gelderland
20 februari 2026Allround HR adviseur – Gelderland
20 februari 2026Senior HR-adviseur – Flevoland
Introductie Wil jij als senior HR-adviseur écht richting geven aan de toekomst van HR binnen een organisatie waar strategie en mensontwikkeling samenkomen? Voor een gemeentelijke organisatie met korte lijnen, bestuurlijke dynamiek en ambitieuze ontwikkelopgaven zoeken wij een ervaren Senior HR-adviseur die strategisch meedenkt én doorpakt in de uitvoering. Een rol waarin jij zichtbaar impact maakt op organisatieontwikkeling, leiderschap en toekomstbestendig HR-beleid.
Vacature
Senior HR-adviseur – Flevoland
Introductie
Wil jij als senior HR-adviseur écht richting geven aan de toekomst van HR binnen een organisatie waar strategie en mensontwikkeling samenkomen?
Voor een gemeentelijke organisatie met korte lijnen, bestuurlijke dynamiek en ambitieuze ontwikkelopgaven zoeken wij een ervaren Senior HR-adviseur die strategisch meedenkt én doorpakt in de uitvoering. Een rol waarin jij zichtbaar impact maakt op organisatieontwikkeling, leiderschap en toekomstbestendig HR-beleid.
Organisatie
Als Senior HR-adviseur geef je richting aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Je bent sparringpartner op strategisch niveau en werkt nauw samen met directie, management, ondernemingsraad en het Lokaal Overleg.
Je volgt ontwikkelingen binnen HR en organisatiekunde actief en vertaalt deze naar concreet beleid en uitvoerbare plannen. Daarbij neem je het team mee in beweging en zorg je voor samenhang tussen strategie en praktijk.
Functie
Coördineren van de werkzaamheden binnen team HR
Adviseren over organisatiebrede personeels- en organisatievraagstukken
Aansturen en bewaken van HR-processen, van strategische personeelsplanning tot werving & selectie
Ontwikkelen van strategisch beleid rondom preventie en aantrekkelijk werkgeverschap
Inspireren, coachen en stimuleren van het HR-team (HR-adviseurs, personeelsconsulent, medewerker HR en salarisadministratie)
Bijdragen aan organisatieontwikkeling via programmatisch en projectmatig werken
Functie-eisen
Je bent een stevige, strategische HR-professional die rust bewaart onder druk en mensen weet mee te nemen in verandering. Je durft te confronteren waar nodig, zonder de verbinding te verliezen.
Daarnaast beschik je over:
Een afgerond hbo- of wo-diploma in de richting van HRM of Personeelsmanagement
Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met strategisch HR-beleid en HR-processen
Minimaal 3 jaar ervaring binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie
Actuele kennis van HR-trends en het vermogen deze te vertalen naar beleid en uitvoering
Ervaring met organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke context
Je bent communicatief sterk, accuraat, resultaatgericht, proactief en verbindend.
Aanbod
Een strategische sleutelrol binnen een gemeentelijke organisatie
36 uur per week
Een opdracht waarin je direct invloed hebt op HR-koers en organisatieontwikkeling
Ruimte voor eigen initiatief en inhoudelijke verantwoordelijkheid
Een professionele werkomgeving met bestuurlijke dynamiek
Tarief inclusief reiskosten en overige kosten
Inlichtingen
Wil je meer weten of reageren? Neem contact op met onze recruiters Judith Kies of Lisa Denies via 055-7676008.
Sollicitatie
Wil je meer weten of reageren? Neem contact op met onze recruiters Judith Kies of Lisa Denies via 055-7676008.
