Schilder / Spuiter / Behanger – Nunspeet
19 augustus 2025Schilder / Spuiter / Behanger – Nunspeet
19 augustus 2025Strategisch HR Adviseur – Gelderland
Introductie Voor een tijdelijke opdracht zijn wij op zoek naar een ervaren strategisch HR-adviseur die snel kan schakelen en impact wil maken. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor management en draag je actief bij aan het versterken en doorontwikkelen van HR op strategisch niveau. Met jouw kennis en ervaring til je HR-vraagstukken naar een hoger plan en zorg je voor samenhang tussen beleid en uitvoering.
Vacature
Strategisch HR Adviseur – Gelderland
Introductie
Voor een tijdelijke opdracht zijn wij op zoek naar een ervaren strategisch HR-adviseur die snel kan schakelen en impact wil maken. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor management en draag je actief bij aan het versterken en doorontwikkelen van HR op strategisch niveau. Met jouw kennis en ervaring til je HR-vraagstukken naar een hoger plan en zorg je voor samenhang tussen beleid en uitvoering.
Organisatie
Je werkt binnen een organisatie die zich dagelijks inzet voor het welzijn en de brede welvaart van haar inwoners. De organisatie opereert midden in de samenleving en beweegt zich in een dynamische context waarin maatschappelijke impact, wet- en regelgeving en financiële kaders voortdurend in balans worden gebracht.
Met ruim 300 collega’s, verdeeld over diverse teams, is de organisatie veelzijdig en divers. Er werken generalisten en specialisten samen, met ruimte voor eigen afwegingen, professionele verantwoordelijkheid en maatwerk. Vertrouwen, samenwerking en leren van ervaringen vormen de basis van het dagelijks werk.
Het HR-team speelt hierin een sleutelrol en is continu in ontwikkeling om de organisatie toekomstbestendig te ondersteunen.
Functie
Als strategisch HR-adviseur ben je sparringpartner voor management en trekker van belangrijke HR-thema’s. Je adviseert op strategisch niveau en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concreet en samenhangend HR-beleid. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het HR-team.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Adviseren van management over strategische en complexe HR-vraagstukken
Vertalen van organisatiedoelstellingen naar toekomstbestendig HR-beleid
Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen HR en deze vertalen naar concrete adviezen en acties
Ontwikkelen, initiëren en implementeren van strategische HR-instrumenten
Optreden als kartrekker en/of projectleider bij HR-projecten
Begeleiden van complexe trajecten, zoals organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden
Coachen en inhoudelijk ondersteunen van het HR-team bij verdere doorontwikkeling
Functie-eisen
Must-haves
Afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie
Beschikbaarheid per 1 februari 2026 voor 32–36 uur per week gedurende de gehele opdracht
Pré
Afgeronde wo-opleiding in de richting van HRM
Ruime ervaring als (strategisch) HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en cao Gemeenten
Ervaring met het opstellen en implementeren van strategisch HR-beleid
Ervaring als projectleider of projectcoördinator
Ervaring met het coachen en inhoudelijk versterken van een HR-team
Competenties
Klantgericht en organisatiesensitief
Proactief en initiatiefrijk
Innovatief en toekomstgericht
Overtuigingskracht
In staat om mensen mee te nemen in verandering
Aanbod
Een tijdelijke strategische HR-opdracht met zichtbare impact
Werken in een maatschappelijk relevante en dynamische omgeving
Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele inbreng
Passende arbeidsvoorwaarden: Een marktconform salaris dat aansluit bij jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden.
Hybride werken mogelijk in onderlinge afstemming
Werkdagen maandag t/m vrijdag
Inlichtingen
Judith Kies 055-7676008
Sollicitatie
Judith Kies 055-7676008
