WET ARBEIDSMARKT IN BALANS || De belangrijkste veranderingen || De oproepovereenkomst

Kennissessie donderdag 28 november || Wet Arbeidsmarkt in Balans
november 6, 2019
Horecaondernemers en de WAB
januari 27, 2020

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS || De belangrijkste veranderingen || De oproepovereenkomst

Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans oftewel de WAB per 1 januari 2020 gaat er veel voor werkgevers en werknemers veranderen. Maar wat betekent dit nou voor jou organisatie? Vanaf 1 januari 2020 is de oproepovereenkomst nog maar beperkt flexibel.

Wat is de oproepovereenkomst?

In de wet is straks vastgelegd wat wordt verstaan onder een oproepovereenkomst, namelijk een overeenkomst waarin:

  • het aantal arbeidsuren per week of maand niet duidelijk is vastgelegd;
  • een regel is opgenomen waardoor een werkgever niet altijd het loon hoeft door te betalen (de zogenaamde uitsluiting loondoorbetalingsverplichting, afhankelijk van de oproep).

Doel is het bieden van zekerheid

Als je een oproepovereenkomst hebt, dan zitten daar voor een werkgever ook extra regels aan vast. Extra regels die erop gericht zijn om meer zekerheid te bieden aan werknemers. Voor werkgevers brengen deze regels de verwachting met zich mee dat hierdoor kostenstijgingen zullen gaan plaatsvinden.

Waaruit bestaat de zekerheid?

Hieronder een drietal voorbeelden waarmee de WAB de zekerheid voor werknemers meer heeft willen regelen.

  • Moment van oproep

Wat wijzigt is het moment van oproep. Een oproep moet minimaal vier dagen voorafgaand aan de start van de oproep worden gedaan, anders is een werknemer niet verplicht om te verschijnen.

  • Wijzigen van oproep

Als de bovengenoemde oproep vier dagen of korter voor aanvang van de oproep wordt gewijzigd, dan ontstaat het recht voor een werknemer om toch over die afgezegde uren of dagen het loon te ontvangen.

  • Verplicht aanbod tot contract

Als iemand 12 maanden een oproepovereenkomst heeft gehad, dan is de werkgever verplicht om in de dertiende maand een aanbod te doen voor een vast aantal uren. Hierbij geldt dat het vaste aantal uren in ieder geval gelijk moet zijn aan het gemiddelde aantal uren gebaseerd op die twaalf maanden ervoor.

Ook in deze situatie kunnen werkgevers al anticiperen op de WAB. Als werkgever is het goed om te kijken of je al gebruik maakt of gebruik blijft maken van oproepovereenkomsten, vanwege de wijzigingen per 1 januari 2020. Heb je meer vragen over de wijzigingen omtrent de WAB? Meld je dan snel aan voor onze kennissessie donderdag 28 november a.s. zie link met meer informatie;

https://www.kiespersoneelsdiensten.nl/kennissessie-donderdag-28-november-wet-arbeidsmarkt-in-balans/