Adviseur Mens en Organisatie – Krimpen aan den IJssel
6 maart 2026P&O Adviseur – Twente
10 maart 2026Adviseur Mens en Organisatie – Krimpen aan den IJssel
6 maart 2026P&O Adviseur – Twente
10 maart 2026HR Projectleider – Alphen aan den Rijn
Introductie Wil jij als ervaren HR-professional een sleutelrol spelen in het vernieuwen van HR-dienstverlening en het versterken van strategisch HR-businesspartnerschap binnen een complexe publieke organisatie? In deze opdracht krijg je de ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige HR-organisatie, waarin strategie, organisatieontwikkeling en gedrag samenkomen. Je werkt op het snijvlak van directie, management en HR en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete oplossingen. Daarmee draag je bij aan een HR-dienstverlening die de organisatie optimaal ondersteunt in haar maatschappelijke opgave.
Vacature
HR Projectleider – Alphen aan den Rijn
Introductie
Wil jij als ervaren HR-professional een sleutelrol spelen in het vernieuwen van HR-dienstverlening en het versterken van strategisch HR-businesspartnerschap binnen een complexe publieke organisatie? In deze opdracht krijg je de ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige HR-organisatie, waarin strategie, organisatieontwikkeling en gedrag samenkomen.
Je werkt op het snijvlak van directie, management en HR en vertaalt strategische vraagstukken naar concrete oplossingen. Daarmee draag je bij aan een HR-dienstverlening die de organisatie optimaal ondersteunt in haar maatschappelijke opgave.
Organisatie
Je gaat aan de slag binnen een grote publieke organisatie waar bedrijfsvoering een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van de primaire processen. De afdeling HRM maakt onderdeel uit van deze bedrijfsvoering en werkt nauw samen met andere ondersteunende disciplines zoals financiën, communicatie en juridische zaken.
Binnen de organisatie wordt gewerkt aan een verdere professionalisering van de samenwerking tussen HR en de verschillende domeinen. Daarbij staat het versterken van strategisch businesspartnerschap centraal. De HR-afdeling staat voor de opgave om haar dienstverlening verder te ontwikkelen, rollen te verduidelijken en de samenwerking met management en directie te versterken.
Als HR projectleider speel je hierin een belangrijke rol door richting te geven aan deze ontwikkeling en de vertaalslag te maken van strategie naar praktijk.
Functie
Als HR projectleider werk je aan een afgebakende, resultaatgerichte opdracht met twee samenhangende onderdelen.
In het eerste deel van de opdracht ontwikkel je samen met het management en de directie een gedeelde visie op strategisch businesspartnerschap binnen de bedrijfsvoering. Je vertaalt deze visie naar een concreet implementatieplan waarin duidelijk wordt hoe de samenwerking tussen HR, management en andere ondersteunende afdelingen wordt ingericht.
In het tweede deel van de opdracht vertaal je deze visie naar een vernieuwd ontwerp van de HR-dienstverlening en de inrichting van het HR-team. Je werkt aan een duidelijke positionering van HR binnen de organisatie en zorgt ervoor dat rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking helder worden ingericht.
Binnen deze opdracht houd je je onder andere bezig met:
Het ontwikkelen van een implementatieplan voor strategisch businesspartnerschap
Het ontwerpen van een toekomstbestendig HR-dienstverleningsmodel
Het uitwerken van rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen het HR-team
Het ontwikkelen van klantreizen voor verschillende interne klantgroepen
Het versterken van de rol van HR-businesspartners richting directie en management
Het herinrichten van overlegstructuren en samenwerkingsvormen
Het ontwikkelen van een toekomstbestendig functiehuis voor HR
Het opstellen van een ontwikkelplan en strategische personeelsplanning voor de HR-afdeling
Het begeleiden van de implementatie en duurzame borging van de nieuwe HR-dienstverlening
Je werkt nauw samen met directie, management en HR-collega’s en vervult een verbindende rol tussen strategie, organisatieontwikkeling en gedrag.
Functie-eisen
Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren HR-professional met een sterk strategisch profiel en ruime ervaring binnen de publieke sector.
Je beschikt over:
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, HRM of organisatiekunde
Aantoonbare ervaring als strategisch HR Business Partner binnen een overheidsorganisatie
Ervaring met HR-verandertrajecten op het snijvlak van strategie, organisatie en gedrag
Ervaring met het herontwerpen van HR-organisaties en HR-dienstverleningsmodellen
Ervaring als projectleider of programmamanager binnen HR
Ruime ervaring binnen gemeentelijke organisaties of andere publieke instellingen
Daarnaast herken je jezelf in de volgende eigenschappen:
Strategisch en analytisch sterk
Verbindend en organisatiesensitief
In staat om visie te vertalen naar concrete implementatie
Ervaren in het begeleiden van organisatieverandering
Aanbod
Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke rol te spelen in de verdere ontwikkeling van strategisch HR binnen een grote publieke organisatie. In deze opdracht werk je aan organisatie brede vraagstukken en lever je een zichtbare bijdrage aan de toekomst van de HR-dienstverlening.
De opdracht start op korte termijn en wordt uitgevoerd voor 36 uur per week. Hybride werken is mogelijk.
Inlichtingen
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige HR-organisatie? Dan komen we graag met je in contact.
Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met één van onze recruiters:
Lisa Denies of Judith Kies
055 – 7676008
Sollicitatie
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige HR-organisatie? Dan komen we graag met je in contact.
Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met één van onze recruiters:
Lisa Denies of Judith Kies
055 – 7676008
